Kumpetisyon ng Panuntunan sa Koponan ng Lugar ng Trabaho sa 100-Araw
Ang GCC Global Corporate Challenge ay isang fun workplace wellness program na nagsisimula sa Mayo bawat taon sa loob ng 100 araw. Maaaring itakda ng mas malaking kumpanya ang kanilang sariling petsa ng pagsisimula para sa programa. Ito ay batay sa koponan, na may mga koponan ng pitong pagbabalangkas sa loob ng kumpanya. Ang bawat kalahok ay tumatanggap ng isang kit na may isang panukat ng layo ng nilakad at isang ekstrang upang subaybayan ang kanilang mga hakbang. Inirerekord nila ang kanilang mga hakbang sa website ng GCC sa pamamagitan ng computer o telepono app.
Ang mga koponan ay nakikibahagi sa isang virtual na lahi sa buong mundo, lumilipat sa mga bagong bansa at pag-aaral tungkol sa mga ito kasama ang paraan. Nakikita ng mga koponan kung paano sila naka-stack up sa pamamagitan ng isang Leaderboard, na naghihikayat sa paligsahan sa paligsahan at pagganyak ng koponan para sa bawat kalahok upang mag-log 10,000 hakbang bawat araw . Ito ay isang masaya na paraan upang gamitin ang gamification upang bumuo ng malusog na mga gawi sa fitness sa lugar ng trabaho.
Ang Global Corporate Challenge ay itinatag noong 2003 at noong 2015 ay nakatuon sa mahigit 1.5 milyong katao sa kabuuan ng 3,400 na organisasyon sa 185 na bansa. Ito ay isang pandaigdigang programa at mga kliyente na kasama ang P & G, Tiffany & Co., Volvo, at Sage.
Mga Gastusin para sa Programa ng Panlabas na Panlometro sa Pagtatasa ng Global Corporate Challenge
Maaari kang humiling ng isang quote sa pamamagitan ng website ng GCC upang makita kung magkano ang gastos nito depende sa bilang ng mga koponan o mga empleyado na nakarehistro. Ang isang pagtatantya ay tumakbo kami sa 2013 para sa isang kumpanya na may 10 mga koponan, ang halaga ng US ay $ 99 bawat kalahok o $ 693 bawat koponan. Karamihan sa mga kumpanya ay hindi pumasa sa gastos na iyon sa mga empleyado na nag-sign up para sa programa ngunit takip ito bilang isang programang pangkalusugan ng empleyado.
Ano ang Kumuha ka Sa Global Corporate Challenge
Ang bawat kalahok ay makakakuha ng dalawang Pulse accelerometer pedometers. Maaari silang magsuot kahit saan sa katawan, sa isang bulsa, pakete o pitaka. Nag-record lamang sila ng mga hakbang at hindi nag-upload ng data sa computer. Ang entry ng mga hakbang at di-hakbang na gawain tulad ng pagbibisikleta o paglangoy ay ginagawa ng kalahok sa pamamagitan ng website o app, sa sistema ng karangalan.
Ang mga kalahok ay nakakakuha ng 12-buwan na pag-access sa website ng Global Corporate Challenge at app upang ipagpatuloy ang pag-log sa kanilang mga hakbang pagkatapos ng 100 araw ng hamon.
Ang mga kalahok ay makakakuha ng trophies, certificates, at personal na payo sa coaching habang nasa programa. May mga lingguhang prize pamudmod at masaya lingguhang email.
Ang mga empleyado ay maaaring magpatuloy upang makakuha ng nutritional assessment at payo, lumahok sa mga indibidwal na hamon, at lumikha ng mga ruta sa isang online na tool sa pagmamapa .
Ang mga benepisyo ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang turn-key na pakete na may kanilang sariling account manager, web site ng rehistrasyon, mga materyal na pang-promosyon, mga ulat sa real-time at mga ulat sa katapusan ng kaganapan.
Ano ang Isang Kumpanya na Naranasan sa Global Corporate Challenge
Nagsalita ako kay Steve Reid, kapitan ng koponan para sa nanalong koponan sa Sage North America, at Stephen Brantley, ang kanilang Mga Manunuri ng Mga Benepisyo na namamahala sa Global Corporate Challenge sa Sage.
Bakit pinili nila ang Global Corporate Challenge? Sinabi ni Brantley na kailangan nila ang isang mabilis na hamon sa kalusugan na maaari nilang i-host sa tag-init na magpupuno ng walang bisa sa kanilang mga handog sa kalinisan. Ang haba ng programa ay tila tama lamang, sapat upang makisali sa mga empleyado sa tag-araw. "Mula sa pagkuha-pumunta ito ay mukhang naiiba mula sa iba pang mga corporate wellness pagsisikap," sabi ni Brantley.
Nagustuhan nila ang malambot na hitsura ng programa, na may malusog na pagganyak na nakapaloob.
Noong 2012, pinondohan ng Sage ang 80 koponan sa buong bansa. Nagsimula sila sa 50 koponan, ngunit nang "nabenta na" ang mga pagrerehistro sa loob ng 24 na oras, nagdagdag sila ng higit pang mga koponan. Sa ikalawang taon noong 2013, lumaki ang interes.
Tinanong ko kung ito ay ngayon mapagkumpitensya upang makakuha ng isang koponan, at hindi sila risking umaalis sa likod ng mga taong maaaring kailangan ito ang pinaka? "Ang aming pilosopiya ay upang matugunan mo kung nasaan ka. Hindi kami nasa negosyo ng pagta-target ng peligrosong populasyon. Ang programang ito ay 100 araw na sinusubukan ang 10,000 hakbang bawat araw . Hindi ito ang aming posisyon upang pilitin silang gawin ito, ngunit upang itaguyod ang kapaligiran ng koponan, "sabi ni Brantley.
Ang Sage ay nag-aalok ng iba't ibang uri ng mga oportunidad sa kabutihan para sa mga hindi gumawa ng isang koponan, at ito ay ang pagkatalo ng pagkakaroon ng kapana-panabik na programa na nakabatay sa koponan.
Ang Captain ng Winning Workplace na Pantramitong Tagapagturo ay Nawala ang 20 Pounds
Maaari bang sabihin sa iyo ni Steve Reid kung paano ang pagganyak ng Global Corporate Challenge. Bilang kapitan ng nanalong koponan, nawalan siya ng 20 pounds sa 16 na linggo (ang haba ng programa noong 2012). Ang programa ay masaya mula sa simula, sa pagbuo ng koponan ng pitong katrabaho at pagbibigay ito ng isang masayang pangalan tulad ng isang Holy Walkamole o ang Red Hot Chili Steppers.
Sa mga linggo ng hamon, nagkaroon ng maraming pakikipagkaibigan sa mga miyembro ng koponan at sa buong koponan. Ito ay regular na cool na talakayan ng tubig. Ang mga miyembro ng koponan ay maghihintay hanggang sa katapusan ng araw na pumasok sa kanilang mga hakbang, upang panatilihing lihim ang mga ito. Ang lingguhang Leaderboard ay isang kaganapan, na may mga miyembro ng koponan na pumindot sa "refresh" sa web page upang maging una upang makita ang mga resulta.
Tinanong ko kung ang hamon ay higit pa sa mga lalaki kaysa sa mga babae. Naisip nila na ito ay pantay na makatawag pansin. Karamihan sa mga koponan ay magkahalong kasarian, at sinabi ni Steve Reid na ang mga kababaihan sa kanyang koponan ang pinaka-aktibo sa pagpapadala ng mga email upang mag-udyok sa kanilang mga kasamahan sa koponan.
Sinabi ni Steve Reid na nakita niya ang pagtaas sa bilang ng mga empleyado na lumalakad sa tanghalian , at tila sila ay nag-iingat sa gayong iyon. Ito ay nagkaroon ng positibong pagbabago sa pag-uugali ng nakalipas na kaganapan mismo.
Sinabi ni Steven Brantley na ang pinakamalaking halaga ay ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado. "Ang anumang makakapagdulot ng pakikilahok ay isang panalo para sa amin. Nakita namin ang isang uptick sa pakikilahok sa aming mga programa sa kalusugan dahil sa paggawa ng Global Corporate Challenge noong nakaraang tag-init."
Kinikilala ng Sage ang tatlong nangungunang koponan sa isang pulong ng lahat ng empleyado. Ito ay hindi pinlano o inihayag, ngunit ang programa ay kinuha sa isang buhay ng kanyang sarili. Sa ikalawang taon, ang interes ay mataas at inaasahan nila ang malusog na kumpetisyon